Seminar – Cum sa obtii un job mai bun

Pentru a veni in intampinarea numeroaselor solicitari primite in ultima vreme, dar si pentru a putea raspunde pe larg intrebarilor legate de procesul de recrutare, voi sustine, in parteneriat cu Extreme Training, o suita de seminarii in care voi parcurge impreuna cu tine, practic, toti pasii importanti si necesari pentru a-ti mari sansele de dezvoltare imediata a carierei profesionale.

Ce vei invata:

  • Cum sa-ti stabilesti realist obiectivele carierei profesionale;
  • Cum sa redactezi corect un CV si o scrisoare de intentie care sa te reprezinte;
  • Cum sa prospectezi piata de munca;
  • Cum, unde, când si cui sa trimiti CV-ul;
  • Cum faci sa fii chemat la interviu;
  • Cum sa te pregatesti pentru interviu;
  • Cum sa te prezinti la un interviu;
  • Cum sa raspunzi la intrebari;
  • Cum sa-ti negociezi salariul.

Cui ma adresez:

Voua, celor care doriti sa progresati in cariera profesionala, celor ce intentioneaza sa-si schimbe jobul sau sa-l renegocieze pe cel actual, persoanelor aflate la inceput de cariera sau in cautarea unui loc de munca.

Structura seminarului:

  • Cariera profesionala
  • obiective;
    factori motivationali;
    schimbari in cariera;
  • Piata de munca
  • caracteristici;
    pozitionare pe piata de munca;
    prospectarea pietei in cautarea unui job;
    solutii de criza;
  • CV-ul si Scrisoarea de Intentie
  • rol si structura;
    formate uzuale si mod de redactare;
    moduri de a atrage atentia;
    sfaturi practice;
    trimiterea aplicatiei;
  • Interviul de recrutare
  • pregatirea pentru interviu;
    prezentarea la interviu; atitudine; cod vestimentar;
    intrebari uzuale;
    expunerea experientei;
    demonstrarea motivatiei;
    intrebari – capcana;
    negocierea salariului;
    multe, multe exemple practice!

Primul seminar va avea loc miercuri, 19 octombrie 2011. Pentru inscrieri click aici. Va astept cu drag!

One thought on “Seminar – Cum sa obtii un job mai bun

  1. Nicoleta says:

    Poate domnul Ovidiu Lung se refera la urmatoarea situatie: daca in urma interviului pentru un post raman doi la acelasi nivel, iar unul are o recomandare solida din interiorul companiei, va fi ales cel care are recomandarea. Dar numai daca sunt pe pozitii similare, nu vad de ce o companie ar angaja pe cineva care nu ii genereaza profit…

Comenteaza

Your email address will not be published. Required fields are marked *