Pentru a veni in intampinarea numeroaselor solicitari primite in ultima vreme, dar si pentru a putea raspunde pe larg intrebarilor legate de procesul de recrutare, voi sustine, in parteneriat cu Extreme Training, o suita de seminarii in care voi parcurge impreuna cu tine, practic, toti pasii importanti si necesari pentru a-ti mari sansele de dezvoltare imediata a carierei profesionale.
Ce vei invata:
- Cum sa-ti stabilesti realist obiectivele carierei profesionale;
- Cum sa redactezi corect un CV si o scrisoare de intentie care sa te reprezinte;
- Cum sa prospectezi piata de munca;
- Cum, unde, când si cui sa trimiti CV-ul;
- Cum faci sa fii chemat la interviu;
- Cum sa te pregatesti pentru interviu;
- Cum sa te prezinti la un interviu;
- Cum sa raspunzi la intrebari;
- Cum sa-ti negociezi salariul.
Cui ma adresez:
Voua, celor care doriti sa progresati in cariera profesionala, celor ce intentioneaza sa-si schimbe jobul sau sa-l renegocieze pe cel actual, persoanelor aflate la inceput de cariera sau in cautarea unui loc de munca.
Structura seminarului:
- Cariera profesionala
- obiective;
- factori motivationali;
- schimbari in cariera;
- Piata de munca
- caracteristici;
- pozitionare pe piata de munca;
- prospectarea pietei in cautarea unui job;
- solutii de criza;
- CV-ul si Scrisoarea de Intentie
- rol si structura;
- formate uzuale si mod de redactare;
- moduri de a atrage atentia;
- sfaturi practice;
- trimiterea aplicatiei;
- Interviul de recrutare
- pregatirea pentru interviu;
- prezentarea la interviu; atitudine; cod vestimentar;
- intrebari uzuale;
- expunerea experientei;
- demonstrarea motivatiei;
- intrebari – capcana;
- negocierea salariului;
- multe, multe exemple practice!
Primul seminar va avea loc miercuri, 19 octombrie 2011. Pentru inscrieri click aici. Va astept cu drag!
Poate domnul Ovidiu Lung se refera la urmatoarea situatie: daca in urma interviului pentru un post raman doi la acelasi nivel, iar unul are o recomandare solida din interiorul companiei, va fi ales cel care are recomandarea. Dar numai daca sunt pe pozitii similare, nu vad de ce o companie ar angaja pe cineva care nu ii genereaza profit…