40 de motive pentru care nu esti chemat la interviu

Iar am primit intrebari legate de procesul de recrutare. Si una dintre ele e prea persistenta ca sa o pot ignora. Raspunsurile, insa, sunt foarte numeroase. Iata 40 dintre ele:

Pentru ca ai trimis aplicatia la alta adresa de e-mail decat cea specificata in anunt;

Pentru ca nu ai specificat clar pozitia pentru care aplici;

Pentru ca ai trimis cv-ul de la adresa ionescu.vasile@…, deşi numele tău e Maria;

Pentru că ai trimis cv-ul de la adresa tzumpi@…. sau hacker_iscusit@… sau beraru123@… sau pufulete2001@… sau josbasescu@…. sau frumoasa29@….

Pentru ca ti-a fost lene sa scrii cateva randuri si ai inclus o scrisoare de intentie standard, impersonala;

Pentru ca ai inclus o scrisoare de intentie adresata altcuiva;

Pentru ca ti-ai facut rezumatul cv-ului in scrisoarea de intentie;

Pentru ca nu ai trimis o scrisoare de intentie, atunci cand modalitatea de aplicare iti permite;

Pentru ca ti-ai salvat cv-ul in format .docx;

Pentru ca ti-ai salvat cv-ul cu numele „cv-ul meu.doc” sau „TitiCV.pdf” sau „cv_eng_2011_v2.doc” sau „sales manager.pdf” sau „aplicatie.doc” sau „de_contactat.doc”

Pentru ca ai uitat sa-ti atasezi cv-ul;

Pentru ca folosesti modelul standard de cv „europass”;

Pentru ca ai optat sa te diferentiezi prin culori pastel, patratele, tabelase, floricele sau inimioare;

Pentru ca folosesti un layout care nu incape bine pe ecranul computerului si/sau pe un format A4, in varianta tiparita;

Pentru ca folosesti 3 fonturi diferite in acelasi document;

Pentru ca ai ales fonturi prea mici sau prea inghesuite;

Pentru ca ai ales fonturi prea mari si ai umplut 8 pagini cu mai nimic;

Pentru ca, din oricare alt motiv, cv-ul tau e greu de citit sau neprietenos la vizualizare;

Pentru ca nu stii sa scrii romaneste / englezeste / turceste, dupa caz;

Pentru ca nu stii care e diferenta intre cv si „1001 de nopti”;

Pentru ca nu ai accentuat, in cv-ul tau, experienta şi abilitatile compatibile cu jobul pentru care aplici;

Pentru ca nu ai stipulate, in cv, obiectivele profesionale;

Pentru ca ai atasat o poza cu tine la pescuit, sau una in care porti pelerina, sau una in care privesti siderat(a) in coltul din stanga sus al micilor dumneavoastra ecrane sau, si mai rau, una in care porti ochelari de soare;

Pentru ca nu ai atasat o poza, desi ti s-a cerut in mod expres (si semilegal);

Pentru ca ti-ai trecut adresa in cv, si e departe de sediul firmei angajatoare;

Pentru ca, pur si simplu, nu ai competentele si experienta necesara pentru jobul respectiv;

Pentru ca esti „overqualified”;

Pentru ca nu ti-ai ales corect joburile pentru care sa aplici;

Pentru ca trimiti cv-uri la plezneala;

Pentru ca ai trimis aplicatia in ultimele zile ale perioadei stipulate in anunt;

Pentru ca ai trimis aplicatia seara tarziu sau in timpul pauzei de pranz;

Pentru ca ai specificat gresit numarul de telefon;

Pentru ca ai lasat un numar de telefon la care raspunde mama, prietenul, sora sau varul Costel;

Pentru ca nu raspunzi la telefon; de multe ori, degeaba suni inapoi mai tarziu;

Pentru ca nu ai un cont de Linkedin;

Pentru ca ai un cont de Linkedin, dar nu-i actualizat sau nu te reprezinta;

Pentru ca nu esti activ online, atunci cand nivelul si/sau tipul jobului de care esti interesat impune asta;

Pentru ca esti activ online, dar imaginea pe care ti-ai creat-o nu e aceea a unui profesionist;

Pentru ca, desi nu ai facut niciuna din greselile de mai sus, ai facut altele, pe care nu m-a dus capul sa le includ in lista;

Pentru ca, desi n-ai facut nicio gresala, nu ti-a venit inca timpul sa fii sunat. Inarmeaza-te cu rabdare si cu perseverenta. Multa bafta!

Poate ca unele dintre motive vi s-au parut hilare. Credeti-ma, le-am intalnit pe toate. Poate ca altele v-au surprins sau macar v-au intrigat. Am explicatii pentru ele, si le voi da aici.

4 thoughts on “40 de motive pentru care nu esti chemat la interviu

  1. dragos_dc says:

    Bun, pana acum candidatul e vinovat. Pe la receptor nu e nimic defect? Eu cred ca da. In proportie covarsitoare acolo sunt problemele. Desi sunt mai putin numeroase, sunt mult mai grave. E un subiect destul de greu de dezbatut numai dintr-o singura directie.

  2. Monica says:

    Unul dintre puncte este: Pentru ca folosesti modelul standard de cv „europass”;
    Este acesta un motiv pentru care exista posibilitatea de a nu obtine un job?? Eu stiam ca este de preferat sa folosesti europass.
    In afara de celelalte elemente ale listei…as mai adauga unul..ca sa facem 41 si anume varsta. Cred ca este un impediment in ceea ce priveste recrutarea daca ai peste 40 de ani, impedimentul devine si mai mare daca ai si experienta. Imi amintesc ca aplicasem odata la o societate cu renume. Cu un renume bun. Mi-au raspuns ca sunt impresionati de CV-ul meu dar ei cauta tineri pe care sa ii formeze acolo. Daca ne gandim ca o persoana de 40 de ani mai are 20 de ani de munca pana sa se bucure de pensie, cred era suficient timp pentru formare dupa modelul lor. Imi vine greu sa imi explic motivatia adevarata. Sa revin la subiect..este o problema cu europassul???

  3. Anonymous says:

    Articolul este sarcastic si din pacate sunt putini cei ce si-au dat seama.

    Eu de exemplu exclud din start aplicarile facute in timpul orelor de program, mai ales cele facute corect, ingrijit si personalizat. De ce? Pentru ca o astfel de aplicare dureaza minim 30min, din timpul angajatorului actual.
    Multe sunt reale, insa cel ce face preselectia ar trebui sa treaca peste ele, sincer, de cele mai multe ori sunt "honest mistakes" si in principu le fac cei mai buni profesionisti. Simplu, sunt absorbiti si pasionati de munca pe care o fac si nu au timp de "branding personal". Eu nu inteleg cum un om care are timp sa se "marketeze" la locul de munca mai are timp sa fie si eficient si profesionist… dar asta este alta discutie.

    Cei mai buni oameni pe care i-am angajat au facut cel putin zece din greselile de mai sus…ESTE ABSOLUT IRELEVANT!!!

    Sincer, imi este rusine ca sunt HR printre HR-ii din romania (ntentionat cu litera mica) care isi gasesc scuza pentru incompetenta si delasare in "greselile" aplicantilor.

  4. MJ says:

    Dar daca cel care a aplicat pentru job erau in pauza de masa (care in unele companii poate fi de o ora). Sau era intr-o zi de concediu, sau este in perioada de preaviz, sau… Nu poti sa apreciezi o persoana doar uitandu-te la ora la care a trimis CV-ul.

Leave a Reply to Anonymous Cancel Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *